Вопрос: В графике отпусков для работника запланирован отпуск на такую дату, чтобы отпуск был использован до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Можно ли, по просьбе работника, перенести отпуск на дату, которая приходится после окончания рабочего периода, за который предоставляется отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В графике отпусков для работника запланирован отпуск на такую дату, чтобы отпуск был использован до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Можно ли, по просьбе работника, перенести отпуск на дату, которая приходится после окончания рабочего периода, за который предоставляется отпуск?

Да, работодатель может (но не обязан) перенести отпуска на период, удобный для работника, по письменному заявлению работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.