Вопрос: В нашей организации оплата труда за месяц состоит из оклада, ежемесячной надбавки за сложность, ежемесячной надбавки за работу во вредных условиях труда. Работник был привлечен к работе в выходной день, с возможностью взять в последующем отгул. Бухгалтер произвел расчет за работу в выходной день в одинарном размере от оклада, без учета установленных ежемесячный надбавок. Правильно ли был сделан расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В нашей организации оплата труда за месяц состоит из оклада, ежемесячной надбавки за сложность, ежемесячной надбавки за работу во вредных условиях труда. Работник был привлечен к работе в выходной день, с возможностью взять в последующем отгул. Бухгалтер произвел расчет за работу в выходной день в одинарном размере от оклада, без учета установленных ежемесячный надбавок. Правильно ли был сделан расчет?

Расчет оплаты за работу в выходные дни в описанной Вами ситуации будет производиться исходя из оклада (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат), если иной порядок не предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.