Вопрос: Работодатель направил мне уведомление о снижении заработной платы за два месяца до предлагаемой даты изменения условий трудового договора. В пункте "ознакомлен" я поставил свою подпись. Правомерно ли снижение заработной платы без подписания дополнительного соглашения к трудовому договору на основании уведомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работодатель направил мне уведомление о снижении заработной платы за два месяца до предлагаемой даты изменения условий трудового договора. В пункте "ознакомлен" я поставил свою подпись. Правомерно ли снижение заработной платы без подписания дополнительного соглашения к трудовому договору на основании уведомления?

Да, правомерно, так как снижение заработной платы происходит в одностороннем порядке не по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.