Вопрос: После окончания отпуска по беременности и родам я оформила очередной отпуск, который был неиспользованный. Сразу после него оформила одним днем, отпуск по уходу за ребенком и выход на неполную рабочую неделю. Таким образом проработала 455 дней, в течение которых очередной отпуск не брала. Сейчас кадровый отдел говорит, что отпускные дни за эти 15 месяцев мне не должны были начислять. Правомерно ли это? Как сдвигаются границы "отпускного года", если я одновременно оформляю отпуск по уходу и выход на неполный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

После окончания отпуска по беременности и родам я оформила очередной отпуск, который был неиспользованный. Сразу после него оформила (одним днем) отпуск по уходу за ребенком и выход на неполную рабочую неделю. Таким образом проработала 455 дней, в течение которых очередной отпуск не брала. Сейчас кадровый отдел говорит, что отпускные дни за эти 15 месяцев мне не должны были начислять. Правомерно ли это? Как сдвигаются границы "отпускного года", если я одновременно оформляю отпуск по уходу и выход на неполный день?

Нет, неправомерно. Период, в течение которого Вы работали в режиме неполного рабочего времени, находясь одновременно при этом в отпуске по уходу за ребенком, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если Вы будете работать в режиме неполного рабочего времени, находясь одновременно при этом в отпуске по уходу за ребенком, то границы рабочего года "сдвигаться" не будут.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.