Вопрос: Работодатель нам перенес праздничный день 04.11. на 31.12. и более никакой оплаты, ссылаясь на статью 153 ТК РФ "...день отдыха оплате не подлежит". Ну, а раз мы вам оплачиваем этот день отдыха, то все компенсировано. Мне представляется, что работа в праздник (компенсация) не тождественна одному оплаченному отгулу. К тому же в ноябре было много и других часов переработки. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работодатель нам перенес праздничный день 04.11. на 31.12. и более никакой оплаты, ссылаясь на статью 153 ТК РФ "...день отдыха оплате не подлежит". Ну, а раз мы вам оплачиваем этот день отдыха, то все компенсировано. Мне представляется, что работа в праздник (компенсация) не тождественна одному оплаченному отгулу. К тому же в ноябре было много и других часов переработки. Как быть?

Действия работодателя неправомерны. Перенос праздничных и рабочих дней неправомерен. Работодатель вправе привлечь работников к работе в праздничный нерабочий день по причине производственной необходимости и только с письменного согласия работника. В случае привлечения работников к работе в праздничные нерабочие дни, работа должна оплачиваться в двойном размере либо с согласия работника ему предоставляется дополнительный выходной день.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ трудовое законодательство предоставляет право переноса выходных дней на иные дни только Правительству РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается.

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Частью 3 ст. 113 ТК РФ предусмотрены случаи, в которых допускается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ч. 1, ч. 3 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере и только по желанию сотрудника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.