Вопрос: В случае перевода работника на работу к другому работодателю, обязан ли новый работодатель сохранить работнику те же условия труда, что и на предыдущей работе, в частности оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В случае перевода работника на работу к другому работодателю, обязан ли новый работодатель сохранить работнику те же условия труда, что и на предыдущей работе, в частности оклад?

Если работник увольняется путем перевода на постоянную работу к другому работодателю, то новый работодатель в такой ситуации не обязан будет предоставлять работнику такие же условия труда, который были у предыдущего работодателя, а также сохранять работнику оклад.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.