Вопрос: В трудовом договоре установлена следующая система оплаты труда. Работнику устанавливается оклад в размере 11 111 рублей. Премия в размере до 40% от оклада выплачивается по итогам работы работника за месяц. Основанием для начисления премии являются: - наличие объемов производства; - поступление финансовых средств от заказчиков за выполненные объемы; - надлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В трудовом договоре установлена следующая система оплаты труда. Работнику устанавливается оклад в размере 11 111 рублей. Премия в размере до 40% от оклада выплачивается по итогам работы работника за месяц. Основанием для начисления премии являются: - наличие объемов производства; - поступление финансовых средств от заказчиков за выполненные объемы; - надлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, распоряжениями работодателя. В положении об оплате труда работников, основанием для выплаты премии по итогам работы за месяц являются: - качественное выполнение производственного плана; - добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него должностными инструкциями, трудовым договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Законно ли условие трудового договора, основанием которого для начисления премии являются: - наличие объемов производства; - поступление финансовых средств от заказчиков за выполненные объемы, если в соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами? Можно ли данное условие трудового договора обжаловать в суде?

Трудовым кодексом РФ порядок выплаты премии не регулируется.

Решение данного вопроса находится в компетенции работодателя. В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) работодателя должны быть определены условия, порядок и критерии выплаты различных выплат, в т.ч. премий. Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере.

В Вашем трудовом договоре работодателем указаны дополнительные условия премирования, что не противоречит трудовому законодательству.

В случае, если Вы считаете, что условия трудового договора нарушают Ваши права Вы имеет право их обжаловать в суде.

Правовое обоснование:

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.