Вопрос: В организации в 2015 г. проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на вновь организованном рабочем месте начальника участка по обработке керна, отдела обеспечения экспериментальных исследований опытно-экспериментального центра. По результатам СОУТ определен итоговый класс условий труда 3.2 на указанном рабочем месте, работнику установлены соответствующие гарантии и компенсации. Впоследствии в организации были проведены организационно-штатные мероприятия и работник, занятый на указанном рабочем месте, был переведен в лабораторию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В организации в 2015 г. проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на вновь организованном рабочем месте начальника участка по обработке керна, отдела обеспечения экспериментальных исследований опытно-экспериментального центра. По результатам СОУТ определен итоговый класс условий труда 3.2 на указанном рабочем месте, работнику установлены соответствующие гарантии и компенсации. Впоследствии в организации были проведены организационно-штатные мероприятия и работник, занятый на указанном рабочем месте, был переведен в лабораторию централизованного хранения и формирования коллекций керна и флюидов на должность заместителя начальника лаборатории. Предполагается, что условия труда на рабочем месте работника не изменяются. Ранее в структуре организации лаборатории с таким наименованием не существовало. Она образовалась в результате слияния нескольких подразделений, а именно: участка по обработке керна отдела обеспечения экспериментальных исследований и двух лабораторий центра исследований пластовых систем и технологического моделирования: лаборатории геологии и централизованного хранения керна и пластовых флюидов и лаборатории комплексных исследований углеводородных систем. В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - 426-ФЗ), комиссия, образованная работодателем для организации и проведения специальной оценки условий труда до начала выполнения работ (далее - Комиссия), утверждает Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ (далее - Перечень). Прошу Вас разъяснить, какое решение должна принять Комиссия в данной ситуации: 1. Внести указанное рабочее место в Перечень и провести внеплановую СОУТ в соответствии с требованиями ст. 17 426-ФЗ в связи с вводом в эксплуатацию вновь организованного рабочего места, и лишить работника установленных гарантий и компенсаций, либо 2. Применить результаты ранее проведенной СОУТ к данному рабочему месту и сохранить предоставление работнику установленных гарантий и компенсаций? Прошу также пояснить, какое решение должно быть принято Комиссией в части проведения СОУТ по отношению к остальным рабочим местам Лаборатории, полученной в результате слияния?

Если рабочее место работника изменилось, то ему не могут предоставляться гарантии и компенсации, предоставляемые в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, которые были установлены на прежнем рабочем месте.

В том случае, когда на рабочем месте заместителя начальника лаборатории, а также на остальных рабочих местах лаборатории была проведена специальная оценка условий труда (далее - СОУТ), ее результаты будут действительны в течение пяти лет. Сами по себе организационно-штатные мероприятия (слияние подразделений, их переименование и т.п.) не являются основанием для проведения внеплановой СОУТ. Таким основанием может служить, например, ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.