Вопрос: Работнику по одной должности был установлен отпуск за работу с вредными условиями труда. Данный отпуск не был использован. При переводе на другую должность (а эта должность не предусматривает такой отпуск), можно ли предоставить отпуск за вредные условия труда? Что делать, если отпуск 7 календарных дней не был предоставлен по прежней должности, но работник фактически проработал весь год во вредных условиях и имеет право на такой отпуск, но новая должность не позволяет взять его и компенсацию тоже нельзя, так как отпуск минимальной продолжительности 7 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работнику по одной должности был установлен отпуск за работу с вредными условиями труда. Данный отпуск не был использован. При переводе на другую должность (а эта должность не предусматривает такой отпуск), можно ли предоставить отпуск за вредные условия труда? Что делать, если отпуск 7 календарных дней не был предоставлен по прежней должности, но работник фактически проработал весь год во вредных условиях и имеет право на такой отпуск, но новая должность не позволяет взять его и компенсацию тоже нельзя, так как отпуск минимальной продолжительности 7 календарных дней?

Поскольку в рассматриваемой ситуации работник не уволен, а в той же организации переведен на другое рабочее место, ни о какой денежной компенсации речь идти не может. Следовательно, работодатель должен предоставить сотруднику заработанные, но не использованные им дни дополнительного отпуска. При внутренних переводах сохраняет действие график отпусков, которым установлены сроки предоставления работнику как основного, так и дополнительного отпуска.

Таким образом, работник вправе использовать дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в количестве не менее 7 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно части 3 статьи 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В силу части 2 статьи 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.