Вопрос: Я работаю в строительной компании и помимо зарплаты у нас еще бывают разовые премии (за получение разрешения на строительство, ввод объекта в эксплуатацию, начало продаж и др.). Премии эти начисляются и выплачиваются в конкретном периоде. Я работаю в компании с 2013 г. и в мае 2015 была переведена в другое юридическое лицо. В ноябре брала два дня отпуска. Базой для расчета среднего заработка были оклады с мая 2015 г. и премии, выплаченные в августе и сентябре. Но премии учтены не в полном объёме, а пропорционально отработанному времени в рамках календарного года. Как должны были быть учтены разовые премии, в полном объёме или частично? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю в строительной компании и помимо зарплаты у нас еще бывают разовые премии (за получение разрешения на строительство, ввод объекта в эксплуатацию, начало продаж и др.). Премии эти начисляются и выплачиваются в конкретном периоде. Я работаю в компании с 2013 г. и в мае 2015 была переведена в другое юридическое лицо. В ноябре брала два дня отпуска. Базой для расчета среднего заработка были оклады с мая 2015 г. и премии, выплаченные в августе и сентябре. Но премии учтены не в полном объёме, а пропорционально отработанному времени в рамках календарного года. Как должны были быть учтены разовые премии, в полном объёме или частично?

При расчете среднего заработка премия учитывается в полном объеме, если она была начислена в расчетном периоде.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 15 указанного Положения установлено, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.