Вопрос: При увольнении по переводу в связи с ликвидацией подразделения, работодатель вычел из заработной платы отпускные за неотработанный год. Правомерны ли действия работодателя и в каком размере могут быть вычеты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

При увольнении по переводу в связи с ликвидацией подразделения, работодатель вычел из заработной платы отпускные за неотработанный год. Правомерны ли действия работодателя и в каком размере могут быть вычеты?

Если за последний рабочий год Вы отработали не менее 5.5 месяцев, то работодатель обязан компенсировать Вам неиспользованный отпуск в полном размере. В противном случае компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. То есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный. Обращаем внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч. 3 п. 28 Правил):

- ликвидация организации либо отдельных ее частей;

- сокращение штата работников организации;

- призыв работника на военную службу.

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников правило о выплате полной компенсации за неиспользованный отпуск распространяется на работников, проработавших более года. В частности, при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику, проработавшему в организации более года, компенсация за последний рабочий год выплачивается в полном размере, если за указанный срок стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил не менее 5,5 месяца.

Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (ч. 4 п. 28 Правил).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил). При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу (ст. 14 ТК РФ).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.