Вопрос: У нас на предприятии вышел приказ с такой формулировкой: 1. Длительность хотя бы одной из части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней; 2. Длительность остальных частей отпуска должна быть не менее 7 календарных дней; 3. При совпадении последнего дня любой из частей отпуска с пятницей добавлять к этой части отпуска два календарных дня - субботу и воскресенье. 1 пункт не вызывает вопросов, а по пунктам 2 и 3 возникает вопрос - законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

У нас на предприятии вышел приказ с такой формулировкой: 1. Длительность хотя бы одной из части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней; 2. Длительность остальных частей отпуска должна быть не менее 7 календарных дней; 3. При совпадении последнего дня любой из частей отпуска с пятницей добавлять к этой части отпуска два календарных дня - субботу и воскресенье. 1 пункт не вызывает вопросов, а по пунктам 2 и 3 возникает вопрос - законно ли это?

Нет, не законно. Работодатель не вправе каким-либо образом ограничивать работников в выборе части ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию обеих сторон, а не по указанию, например, работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.