Вопрос: С генеральным директором Общества заключается срочный трудовой договор (на основании протокола совета директоров и приказа о вступлении в должность). Является ли нарушением формулировка в трудовой книжке "Принят", вместо "Назначен" или "Избран"? Был получен ответ инспектором - "Нет. Нарушение будет иметь место в том случае, если запись о выполняемой работе не соответствует тексту протокола Совета директоров (приказу о вступлении в должность)". Хотелось бы уточнить, что имеется ввиду? Т.е. если в Протоколе указано "Избран", а в трудовой книжке "Принят", то это является нарушением? Или имеется ввиду выполняемая работа - наименование должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

С генеральным директором Общества заключается срочный трудовой договор (на основании протокола совета директоров и приказа о вступлении в должность). Является ли нарушением формулировка в трудовой книжке "Принят", вместо "Назначен" или "Избран"? Был получен ответ инспектором - "Нет. Нарушение будет иметь место в том случае, если запись о выполняемой работе не соответствует тексту протокола Совета директоров (приказу о вступлении в должность)". Хотелось бы уточнить, что имеется ввиду? Т.е. если в Протоколе указано "Избран", а в трудовой книжке "Принят", то это является нарушением? Или имеется ввиду выполняемая работа - наименование должности?

В вашем случае, нарушением будет неправильное указание в трудовой книжке должности.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 3 п. 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.