Вопрос: После отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вышла на работу 02.11.15. Получила уведомление о сокращении моей должности с 11.01.16, в связи с планируемой ликвидацией предприятия. 12.11.15 была ознакомлена с приказом, что с 12.11.15 по 11.01.15 отправлена в простой с обязательным присутствием на рабочем месте. Расчет среднего заработка для выходного пособия бухгалтерия сделала исходя из 7 отработанных дней в ноябре и 11 месяцев до декретного периода. Но это противоречит п. 4 постановления N 922 о расчете среднего заработка, на основании которого средний заработок должен быть рассчитан исходя из фактически... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

После отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вышла на работу 02.11.15. Получила уведомление о сокращении моей должности с 11.01.16, в связи с планируемой ликвидацией предприятия. 12.11.15 была ознакомлена с приказом, что с 12.11.15 по 11.01.15 отправлена в простой с обязательным присутствием на рабочем месте. Расчет среднего заработка для выходного пособия бухгалтерия сделала исходя из 7 отработанных дней в ноябре и 11 месяцев до декретного периода. Но это противоречит п. 4 постановления N 922 о расчете среднего заработка, на основании которого средний заработок должен быть рассчитан исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев, а это 7 отработанных дней в ноябре (за минусом периода простоя и отпуска по уходом за ребенком). Считаю, что расчет бухгалтерией сделан не верно. Как быть?

В Ваше ситуации для расчета среднего заработка за простой расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Расчет среднего заработка работника производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 данного Положения), в данном случае месяцу начала простоя.

Согласно п. 5 данного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В п. 6 Положения N 922 указано, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней или же этот период полностью состоял из времени, которое подлежит исключению из расчетного в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок необходимо определить исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.