Вопрос: Я работаю в сети магазинов. При устройстве на работу мне сообщили, что график работы 2 на 2 дня (по 11 часов, с 10 утра до 9 вечера), что вполне меня устраивает. Но буквально сегодня директор нашего магазина изменила график, в связи с нехваткой персонала: по 11 часов - пять дней подряд. Правомерно ли данное действие? На какие статьи Трудового кодекса я могу опираться? Физически, ведь трудно отстоять по 11 часов пять дней подряд (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю в сети магазинов. При устройстве на работу мне сообщили, что график работы 2 на 2 дня (по 11 часов, с 10 утра до 9 вечера), что вполне меня устраивает. Но буквально сегодня директор нашего магазина изменила график, в связи с нехваткой персонала: по 11 часов - пять дней подряд. Правомерно ли данное действие? На какие статьи Трудового кодекса я могу опираться? Физически, ведь трудно отстоять по 11 часов пять дней подряд.

Работодатель не вправе устно изменить график работы. Как правило, график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника.

В первом случае при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись.

Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.

Необходимо также отметить, что нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю (за исключением случая, когда в организации применяется суммированный учет рабочего времени), а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Вы можете опираться на те статьи Трудового кодекса РФ, которые приведены в правовом обосновании.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.