Вопрос: Можно ли установить при расширении зон обслуживания, увеличении объема работ доплату за объем оказанных услуг (посещений) "до 0,5 оклада"? (журнал "Менеджер здравоохранения", N 7, июль 2015 г.)

Можно ли установить при расширении зон обслуживания, увеличении объема работ доплату за объем оказанных услуг (посещений) "до 0,5 оклада"?

Ф.Н. Кадыров,

д.э.н.

Журнал "Менеджер здравоохранения", N 7, июль 2015 г., с. 74.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации "При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы".

Как видим, доплата может быть установлена с учетом объема выполняемой работы. Поскольку доплата устанавливается по соглашению сторон, то при согласии работника допустимы и формулировки типа "до 0,5 оклада", если при этом определено, как определяется конкретная сумма доплаты. Например, может быть такая формулировка: "Доплата за увеличение объема работы устанавливается в размере до 0,5 оклада из расчета ___ рублей за каждое посещение (но не более 0,5 оклада)".

1 июля 2015 г.