Вопрос: Организация хочет взять на работу специалиста по профессии: автоэлектрик, но в утвержденном общероссийском классификаторе нет данной профессии. Обязательно ли придерживаться утвержденному классификатору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация хочет взять на работу специалиста по профессии: автоэлектрик, но в утвержденном общероссийском классификаторе нет данной профессии. Обязательно ли придерживаться утвержденному классификатору?

Обязательно, если работнику полагаются какие-либо гарантии и компенсации, то наименование должности должно соответствовать квалификационным справочникам. В данном случае рекомендуем Вам найти должность в квалификационном справочнике с аналогичными обязанностями. Если трудовым законодательством, иными федеральными законами не предусмотрено предоставление каких-либо компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то работодатель вправе принять работника на должность автоэлектрика.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.