Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Два года назад произошла ликвидация, мне предложили уволиться, но я взяла отпуск по уходу до трех лет. Через неделю заканчивается мой отпуск. Звонила в отдел кадров и меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказалась, потому как уволить они и сами должны с выплатой пособия. После отказа мне предложили должность кухонного работника в столовой, я тоже отказалась. Последнее, что мне сказали в отдела кадров - писать заявление по собственному желанию, процедуру с сокращением, в связи с ликвидацией, производить не будут. Какие мои дальнейшие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Два года назад произошла ликвидация, мне предложили уволиться, но я взяла отпуск по уходу до трех лет. Через неделю заканчивается мой отпуск. Звонила в отдел кадров и меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказалась, потому как уволить они и сами должны с выплатой пособия. После отказа мне предложили должность кухонного работника в столовой, я тоже отказалась. Последнее, что мне сказали в отдела кадров - писать заявление по собственному желанию, процедуру с сокращением, в связи с ликвидацией, производить не будут. Какие мои дальнейшие действия?

1. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника.

Вам не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания.

2. Уведомить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца.

При проведении процедуры сокращения численности или штата работодатель также должен предложить работнику как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

Выходное пособие в обоих случаях выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца, предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

3. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора при ликвидации организации либо в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.