Я хотела бы узнать законно ли устанавливать испытательный срок при следующих условиях: вуз закончен 1,5 года назад (бакалавриат) и сейчас я учусь в магистратуре. Можно ли сослаться на статью 70 ТК РФ?
Установление испытательного срока в таком случае правомерно, поскольку с момента получения Вами высшего образования прошло более 1 года (если только коллективным договором Вашей организации не установлены дополнительные категории лиц, которым не устанавливается испытательный срок). Факт обучения в магистратуре не является основанием для запрета на установление испытательного срока, поскольку такое основание не предусмотрено законодательством.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.