Вопрос: Супруга устроилась на работу в детский сад воспитателем (в замен сотрудника, который в декрете). Теперь она сама уходит в декрет, в бухгалтерии ей сказали, что выплатят только больничный лист и декретные, а вот детские по уходу за ребенком платить не будут. Что нам делать? И правомерны ли такие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Супруга устроилась на работу в детский сад воспитателем (в замен сотрудника, который в декрете). Теперь она сама уходит в декрет, в бухгалтерии ей сказали, что выплатят только больничный лист и декретные, а вот детские по уходу за ребенком платить не будут. Что нам делать? И правомерны ли такие действия?

Вашей супруге работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие по беременности и родам на основании её заявления и листка нетрудоспособности.

Если на момент окончания отпуска по беременности и родам Вашей супруги на работу не выйдет сотрудница, вместо которой была принята на работу Ваша супруга, то трудовой договор Вашей супруги будет еще действовать. Поэтому работодатель обязан будет предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на основании её заявления.

В случае предоставления отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет выплачивать Вашей супруги пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании её заявления.

Если основной работник (на место которого временно принята на работу Ваша супруга) выйдет на работу в период нахождения Вашей супруги в отпуске по уходу за ребенком, трудовой договор Вашей супруги будет прекращен. После увольнения работодатель не обязан будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). При этом ухаживающему за ребенком полагается ежемесячное пособие, которое работодатель назначает и выплачивает за период с начала отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.