Вопрос: Хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. На моем месте работает другой человек. Мой работодатель предлагает перевести меня на другую должность, на время отсутствия сотрудника, которого также переводят на освобождающееся декретное место. Допускается ли это и что именно должно быть записано в дополнительном соглашении при переводе, чтобы в случае сокращения моей новой должности, меня не уволили? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. На моем месте работает другой человек. Мой работодатель предлагает перевести меня на другую должность, на время отсутствия сотрудника, которого также переводят на освобождающееся декретное место. Допускается ли это и что именно должно быть записано в дополнительном соглашении при переводе, чтобы в случае сокращения моей новой должности, меня не уволили?

Вы вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком, при этом работодатель обязан предоставить Вам прежнее рабочее место. Если Вы согласны с временным переводом на другую должность, то Вам следует заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую должность сроком до выхода на работу основного работника.

Работодатель вправе принять решение о сокращении должности работника, за которым работодатель не обязан в силу закона сохранять рабочее место (например, в случае отпуска по уходу за ребенком, командировки, учебного отпуска).

Правовое обоснование:

На основании ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

На основании ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.