Вопрос: Я устроилась на работу в школу в 2012 году в качестве заведующего библиотекой. До этого работала в государственном образовательном учреждении преподавателем в течение 20 лет (курсовое обучение по рабочим профессиям). Получала зарплату, как преподаватель, и отпуск более 28 дней. При устройстве в 2012 году в школу мне сказали, что у них предусмотрен коэффициент к зарплате за педагогический стаж, но в моем случае я не могу на него претендовать (т.к. якобы моя работа не являлась основанием того, что у меня может "накапливаться" педагогический стаж). В 2015 году мне предоставили на подпись соглашение к трудовому договору, в котором... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу в школу в 2012 году в качестве заведующего библиотекой. До этого работала в государственном образовательном учреждении преподавателем в течение 20 лет (курсовое обучение по рабочим профессиям). Получала зарплату, как преподаватель, и отпуск более 28 дней. При устройстве в 2012 году в школу мне сказали, что у них предусмотрен коэффициент к зарплате за педагогический стаж, но в моем случае я не могу на него претендовать (т.к. якобы моя работа не являлась основанием того, что у меня может "накапливаться" педагогический стаж). В 2015 году мне предоставили на подпись соглашение к трудовому договору, в котором неожиданно появился коэффициент за педагогический стаж и теперь говорят, что он мне полагается. Я спросила, возможен ли пересчет зарплаты с учетом этой доплаты за период с 2012 года (т.е. с начала моего трудоустройства)? Работодатель согласился, но просит узнать, на основании какой статьи ТК РФ можно произвести данный перерасчет. Какую статью ему озвучить?

Действующее законодательство не устанавливает порядок перерасчета заработной платы. Однако согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 если у работника не прекращены с работодателем трудовые отношения, то работодатель должен выплатить работнику заработную плату в полном объеме за весь период, за которой она не была выплачена.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.