Вопрос: Сотрудника уведомили о сокращении штата в конце декабря, сократить должны были 1 марта 2015 г. Работник пожелал уволиться досрочно. Выплатили дополнительную компенсацию за 2 месяца (январь, февраль) плюс выходное пособие (март). Когда и за какие месяцы выплачивается второе и третье выходное пособие? Передвигаются ли сроки по выплате 2-го и 3-го выходного пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудника уведомили о сокращении штата в конце декабря, сократить должны были 1 марта 2015 г. Работник пожелал уволиться досрочно. Выплатили дополнительную компенсацию за 2 месяца (январь, февраль) плюс выходное пособие (март). Когда и за какие месяцы выплачивается второе и третье выходное пособие? Передвигаются ли сроки по выплате 2-го и 3-го выходного пособия?

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. Выплата производится в день заработной платы по окончании второго месяца.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.