Вопрос: Работал в госучреждении более 15 лет. Уволили по сокращению штата. Дата последнего рабочего дня 31 декабря 2014 г. Мне сказали, что для получения компенсации в течение нескольких месяцев после увольнения, нужно встать на учет в службу занятости. Встать на учет нужно было в течение двух календарных недель с момента увольнения. А эти дни, как известно, не были рабочими. Что нужно сделать, чтобы получать компенсацию и как она рассчитывается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в госучреждении более 15 лет. Уволили по сокращению штата. Дата последнего рабочего дня 31 декабря 2014 г. Мне сказали, что для получения компенсации в течение нескольких месяцев после увольнения, нужно встать на учет в службу занятости. Встать на учет нужно было в течение двух календарных недель с момента увольнения. А эти дни, как известно, не были рабочими. Что нужно сделать, чтобы получать компенсацию и как она рассчитывается?

Для получения среднего заработка за 3 месяц Вам следовало встать на учет в службу занятости в первый рабочий день после окончания двухнедельного срока с даты увольнения. Указанные средства выплачиваются в исключительных случаях, на основании решения службы занятости.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации:

- работнику в день увольнения (то есть в последний день работы) выплачивается заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска,

- работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка работника.

Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты за последние 12 месяцев. За работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца.

Для получения среднего заработка гражданин должен предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что он не работал в те периоды, за которые он претендует на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с "биржи труда".

Правовое обоснование:

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (на основании ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.