Вопрос: Как привлечь сотрудника к работе в праздничные дни в связи с производственной необходимостью? (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2016 г.)

Как привлечь сотрудника к работе в праздничные дни в связи с производственной необходимостью?

С. Валова,

эксперт журнала "Бюджетные организации:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2016 г., с. 11-12.

В случае необходимости осуществления заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и распоряжения работодателя (ст. 113 ТК РФ).

Обоснование. По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ). В то же время Трудовым кодексом установлен ряд исключений. В частности, привлечение к работе в нерабочие праздничные дни допускается:

1) с письменного согласия работника - в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя;

2) без согласия работника - в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения, а также для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

Кроме того, ч. 6 ст. 113 ТК РФ установлены категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия перечисленных условий:

- непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;

- работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;

- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При этом во всех случаях привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Таким образом, для привлечения к работе в нерабочий праздничный день необходимо соблюдение следующих условий:

- наличие законного основания;

- письменное согласие работника, за исключением случаев, когда оно не требуется;

- учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном Трудовым кодексом случае;

- письменное распоряжение работодателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

1 января 2016 г.