Вопрос: Как оплатить работу бухгалтера в новогодние каникулы, который выходил для составления годового отчета, при этом он написал заявление на предоставление отгула? (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2016 г.)

Как оплатить работу бухгалтера в новогодние каникулы, который выходил для составления годового отчета, при этом он написал заявление на предоставление отгула?

С. Валова,

эксперт журнала "Бюджетные организации:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2016 г., с. 12-13.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Обоснование. Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 данной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), она оплачивается:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Помимо повышенной оплаты, работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Как отмечается в разд. 5 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014*(1), оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

1 января 2016 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (протокол N 1 от 02.06.2014).