Вопрос: Если работник принят на работу по срочному договору на полтора месяца (на время отпуска постоянного сотрудника), как оплачивать его работу в случае привлечения к труду в праздничные дни? Можно ли ему предоставить отгул за праздничный день? (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2016 г.)

Если работник принят на работу по срочному договору на полтора месяца (на время отпуска постоянного сотрудника), как оплачивать его работу в случае привлечения к труду в праздничные дни? Можно ли ему предоставить отгул за праздничный день?

С. Валова,

эксперт журнала "Бюджетные организации:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2016 г., с. 14.

Работа в случае привлечения работника к труду в праздничные дни оплачивается в двойном размере без предоставления отгула (ст. 290 ТК РФ).

Обоснование. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, установлены гл. 45 ТК РФ. Согласно ст. 290 ТК РФ работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата таких дней компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Таким образом, ТК РФ не предоставляет права на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты.

1 января 2016 г.