Вопрос: Работодатель привлекает главного бухгалтера к дежурству в ночное время и выходные дни. Как предоставляются отгулы при данных схемах дежурства: с 17-00 до 08-00, с 08-00 до 08-00 (сутки)? Считается ли время отдыха перед ночью и после ночи отгулом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель привлекает главного бухгалтера к дежурству в ночное время и выходные дни. Как предоставляются отгулы при данных схемах дежурства: с 17-00 до 08-00, с 08-00 до 08-00 (сутки)? Считается ли время отдыха перед ночью и после ночи отгулом?

Для полного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с режимом работы установленным у работодателя и согласованным с работником.

По общему правилу вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха. Дополнительным днем отдыха считается календарный день.

Часы отдыха накануне смены или междусменный отдых не являются дополнительным днем отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.