Вопрос: Работаю в банке, занимающемся обслуживанием на финансовых рынках, у которого 2 направления (брокерское обслуживание и работа с валютными инструментами). В подразделении проходит реструктуризация с сокращением штата. Из 7 брокеров сокращают 4, но остается 3. Мне выдали уведомление о сокращении, с которым я не согласился, т.к. имею 2-х иждивенцев - дочь 7 лет и жену, не имеющую самостоятельного заработка, т.к. ухаживает за нашей дочерью (ст. 179 ТК РФ). Работодатель по истечении 3-х недель отозвал уведомление, но теперь навязывает мне изменение в моих должностных обязанностях, т.е. предлагает заниматься работой с валютными... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в банке, занимающемся обслуживанием на финансовых рынках, у которого 2 направления (брокерское обслуживание и работа с валютными инструментами). В подразделении проходит реструктуризация с сокращением штата. Из 7 брокеров сокращают 4, но остается 3. Мне выдали уведомление о сокращении, с которым я не согласился, т.к. имею 2-х иждивенцев - дочь 7 лет и жену, не имеющую самостоятельного заработка, т.к. ухаживает за нашей дочерью (ст. 179 ТК РФ). Работодатель по истечении 3-х недель отозвал уведомление, но теперь навязывает мне изменение в моих должностных обязанностях, т.е. предлагает заниматься работой с валютными инструментами, но это по сути является скрытой формой сокращения моей должности. Причем брокерское направление остается в отделе в качестве функционала. Далее мне было заявлено, что мне будут назначены индивидуальные (неподъемные) планы, при невыполнении которых меня уволят по статье, а планы по валютному направлению не выполняются всем отделом уже несколько лет. Для информации: оставляют 3-х брокеров, из которых 2 по 20-25 лет, и женщина 51 года, не имеющих преимущественного права остаться на работе, у меня стаж работы составляет 22 года, из них 20 лет работа с ценными бумагами (от инспектора до начальника отдела). Также был предложен вариант увольнения по соглашению сторон, но с выплатой "отступного" намного меньшего, чем при сокращении. Правомерны ли действия работодателя? Как быть в данной ситуации, т.к. зная стратегию банка на "выпихивание" немолодых специалистов (мне 46 лет), подозреваю, что работать мне там уже не дадут.

Вы можете обратиться в суд с требованием о признании наличия трудовых отношений с Вашим бывшим работодателем (в т.ч. взыскания неоплаченных денежных сумм), за весь период работы у него (до 29.03.2014 г.), если докажете следующее:

- Вы лично и за плату выполняли трудовую функцию (т.е. работали по определенной должности либо профессии в соответствии с штатным расписанием работодателя),

- Вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка работодателя (режиму (графику) работы),

- Вы получали зарплату за личный труд, независимо от объема выполненной работы,

- работодатель обеспечивал Вас условиями труда (оборудованным рабочим местом и пр.).

Против возражений работодателя Вы можете использовать любые иные доказательства, полученные законным путем (наряды, табели учета рабочего времени, расчетные листы, показания свидетелей, аудио- либо видеозаписи и пр.). Если какие-либо доказательства Вы затрудняетесь предоставить (в т.ч. гражданско-правовой договор), Вы вправе просить суд их обеспечить (затребовать у третьих лиц).

За защитой своих прав Вы вправе также обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда работника, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним (работником) трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 2 ст. 55 ГПК РФ).

Лица, участвующие в деле, имеющие основания опасаться, что представление необходимых для них доказательств окажется впоследствии невозможным или затруднительным, могут просить суд об обеспечении этих доказательств (ст. 64 ГПК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.