Вопрос: Работник направляется в длительную командировку (10 дней). Два дня выпадает на субботу и воскресенье. Работник в эти дни не работает. Каким образом оплачиваются эти дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник направляется в длительную командировку (10 дней). Два дня выпадает на субботу и воскресенье. Работник в эти дни не работает. Каким образом оплачиваются эти дни?

Если работник, находящийся в командировке, в выходной или нерабочий праздничный день отдыхал, этот день не оплачивается, за него выплачиваются только суточные.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, (далее - Положение) средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Согласно п. 11 Положения работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.