Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 01.12.14. Работодатель мне прислал письмо 15.12.14 о моем увольнении (27.02.15) в связи с ликвидацией магазина. Когда магазин закрывали (это было еще в июле), мне сказали, что меня переведут в другой, но документы никакие не присылали на подпись. В итоге после консультации с Вами и разговором с Центральным офисом вроде все улеглось, и они передумали меня увольнять. Но 05.08.15 мне прислали уже копию приказа об увольнении. Законно ли это? Что делать теперь с выплатами на ребенка? Должны ли они мне что-то выплатить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 01.12.14. Работодатель мне прислал письмо 15.12.14 о моем увольнении (27.02.15) в связи с ликвидацией магазина. Когда магазин закрывали (это было еще в июле), мне сказали, что меня переведут в другой, но документы никакие не присылали на подпись. В итоге после консультации с Вами и разговором с Центральным офисом вроде все улеглось, и они передумали меня увольнять. Но 05.08.15 мне прислали уже копию приказа об увольнении. Законно ли это? Что делать теперь с выплатами на ребенка? Должны ли они мне что-то выплатить?

Нет, незаконно. Во-первых, работодатель должен был уведомить Вас за два месяца до увольнения. Во-вторых, работодатель был обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения. Кроме этого выходного пособия Вы имеете право на средний заработок за второй месяц, если никуда не трудоустроитесь, и за третий, если в течение двух недель с момента увольнения будете поставлены службой занятости на учет, и она не найдет Вам работу.

После увольнения Вам следует обратиться за выплатой пособия по уходу за ребенком непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Вы вправе обратиться в данном случае за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по уходу за ребенком, назначение и выплата указанного пособия осуществляются территориальным органом страховщика. Согласно п. 1 ст. 2.2 указанного Федерального закона страховщиком является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.