Вопрос: 29 июля мною официально был подписан трудовой договор, договор найма и соглашение по неразглашению коммерческой тайны. В качестве работодателя выступает ООО. В силу того, что в кредитно-кассовом офисе (ККО), куда я была принята на работу, нет сотрудников отдела кадров, документы были высланы в г. Саратов (там находится централизованная кадровая служба банка). Документы экспресс-почтой отправлял управляющий ККО, по неопределенным причинам оригинал трудовой книжки у меня никто не попросил (в книжке имеется одна запись). Мой прием на работу был зарегистрирован во внутренней программе банка, я появилась в списке сотрудников, мне были... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

29 июля мною официально был подписан трудовой договор, договор найма и соглашение по неразглашению коммерческой тайны. В качестве работодателя выступает ООО. В силу того, что в кредитно-кассовом офисе (ККО), куда я была принята на работу, нет сотрудников отдела кадров, документы были высланы в г. Саратов (там находится централизованная кадровая служба банка). Документы экспресс-почтой отправлял управляющий ККО, по неопределенным причинам оригинал трудовой книжки у меня никто не попросил (в книжке имеется одна запись). Мой прием на работу был зарегистрирован во внутренней программе банка, я появилась в списке сотрудников, мне были предоставлены доступы ко внутренним программам банка. 12 августа решением ЦБ была отозвана лицензия ООО. Коллектив ожидает сокращение в связи с ликвидацией организации. Отдел кадров заявляет мне, что в программе я есть, а официально на работе меня нет. Не заведена трудовая книжка, есть основания о невыплате мне заработной платы. Новую трудовую книжку заводить они отказываются, ничем это не аргументируя. Говорят, что высылать оригинал уже нет смысла, т.к. задним числом они не смогут сделать запись, печатей у банка уже нет. Рекомендуют по-человечески ничего не ждать и искать новое место работы. Что я могу сделать в подобной ситуации? Каким образом добиться записи о принятии на работу в трудовую книжку, чтобы наряду с остальными сотрудниками дождаться официального сокращения и выплаты заработной платы?

Трудовой договор у Вас заключен, следовательно, трудовые отношения считаются возникшими.

Работодатель (кроме работодателей-физических лиц, не являющихся ИП) обязан вести трудовые книжки на всех работников (кроме работников-совместителей), проработавших у него более пяти дней. Запись о приеме на работу работника должна быть внесена не позднее семи дней с момента издания приказа о приеме на работу. Приказ о приеме на работу издается не позднее трех дней с момента фактического начала работником работы.

За защитой своих нарушенных прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п. 10 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.