Вопрос: Работаю водителем легкового автомобиля. Пока находился на больничном, на мою машину посадили водителя, машину которого поставили за ненадобностью. Когда вышел с больничного, то вернуть меня на моё рабочее место мне отказали, выдали уведомление на сокращение и отправили в вынужденный простой на две трети среднего заработка. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю водителем легкового автомобиля. Пока находился на больничном, на мою машину посадили водителя, машину которого поставили за ненадобностью. Когда вышел с больничного, то вернуть меня на моё рабочее место мне отказали, выдали уведомление на сокращение и отправили в вынужденный простой на две трети среднего заработка. Законно ли это?

Да, законно, при условии, что работодатель предупредил Вас о сокращении за 2 месяца до увольнения и им было соблюдено правило о преимущественном оставлении на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Кроме того, до момента увольнения работодатель должен предлагать Вам имеющиеся у него вакантные должности или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья.

Работодатель вправе оформить простой по своей вине и оплачивать при этом работнику 2/3 от среднего заработка вплоть до увольнения по сокращению штата, если причины, вызвавшие простой, не будут устранены за это время.

Правовое обоснование:

В силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штата или численности работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с частью 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.