Вопрос: Работники используют раздевалку работодателя для смены одежды. В раздевалке находится имущество работодателя (тумбочки, шкафы, зеркало и пр.). Может ли работодатель заключить с работниками, пользующимися раздевалкой, коллективный договор о материальной ответственности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работники используют раздевалку работодателя для смены одежды. В раздевалке находится имущество работодателя (тумбочки, шкафы, зеркало и пр.). Может ли работодатель заключить с работниками, пользующимися раздевалкой, коллективный договор о материальной ответственности?

Работодатель не вправе заключить договор коллективной материальной ответственности с любыми работниками, пользующимися раздевалкой. Перечень лиц, с которыми работодатель вправе заключить такой договор утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры перечислен в Постановлении Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.