Вопрос: В 2010 году был взят под стражу, находясь под следствием написал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и передал через своего адвоката. Отбыв наказание, узнал, что работодатель проигнорировал мое заявление об увольнении и уволил меня с формулировкой "в связи с осуждением работника к наказанию" после получения приговора суда, вступившего в законную силу. Нарушил ли работодатель мои права? Если да, как это можно исправить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2010 году был взят под стражу, находясь под следствием написал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и передал через своего адвоката. Отбыв наказание, узнал, что работодатель проигнорировал мое заявление об увольнении и уволил меня с формулировкой "в связи с осуждением работника к наказанию" после получения приговора суда, вступившего в законную силу. Нарушил ли работодатель мои права? Если да, как это можно исправить?

Действия работодателя могут быть признаны неправомерными только в том случае, если работодателем было получено заявление об увольнении. В отсутствие заявления работника действия работодателя правомерны.

Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя с требованием об изменении основания увольнения в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ).

Если в случаях, предусмотренных ст. 394 ТК РФ, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.