Вопрос: Какие существуют основания для увольнения? Что является подтверждением этих оснований? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие существуют основания для увольнения? Что является подтверждением этих оснований?

Согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются: 1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), заключаемое в письменном виде. 2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) с письменным предупреждением работодателя в письменной форме. 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ). 5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). 6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ). 7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4, ст. 74 ТК РФ). 8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3, ч. 4 ст. 73 ТК РФ). 9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). 10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). 11. Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.