Вопрос: В течение учебного года у нас сменился директор. Вновь пришедший изменил всю систему оплаты труда, снял с меня все доплаты, взяв на мои деньги другого специалиста. Зарплата понизилась вдвое. Заставила подписать дополнительное соглашение к трудовому договору задним числом, изменив условия труда в нем. Причем, с сентября я прошу выдать мне на руки экземпляр трудового договора, но он волшебным образом исчез из моего личного дела. На следующий год мне снижают нагрузку вдвое, причем меня никто об этом письменно не предупреждал. Насколько это законно и каковы должны быть мои действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение учебного года у нас сменился директор. Вновь пришедший изменил всю систему оплаты труда, снял с меня все доплаты, взяв на мои деньги другого специалиста. Зарплата понизилась вдвое. Заставила подписать дополнительное соглашение к трудовому договору задним числом, изменив условия труда в нем. Причем, с сентября я прошу выдать мне на руки экземпляр трудового договора, но он волшебным образом исчез из моего личного дела. На следующий год мне снижают нагрузку вдвое, причем меня никто об этом письменно не предупреждал. Насколько это законно и каковы должны быть мои действия?

Один экземпляр трудового договора должен находиться у работника. Директор не вправе Вас принуждать к подписанию дополнительного соглашения.

О предстоящем изменении существенных условий труда работодатель обязан предупредить работника письменно за два месяца.

В случае Вашего отказа от работы на новых условиях, трудовой договор может быть расторгнут с выплатой Вам двухнедельного пособия.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.