Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске, если я забираю трудовую книжку со своего места работы, сохраняются ли у меня декретные выплаты до 1,5 лет? И может ли меня уволить работодатель по статье 33 ТК после того, как ребенку исполнится 1,5 года? Мне постоянно угрожает директор увольнением по 33 статье, нужны ли для нее какие-либо основания, учитывая то, что я уже 1 год 3 месяца не нахожусь на своем рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске, если я забираю трудовую книжку со своего места работы, сохраняются ли у меня декретные выплаты до 1,5 лет? И может ли меня уволить работодатель по статье 33 ТК после того, как ребенку исполнится 1,5 года? Мне постоянно угрожает директор увольнением по 33 статье, нужны ли для нее какие-либо основания, учитывая то, что я уже 1 год 3 месяца не нахожусь на своем рабочем месте?

Упомянутая статья (33 Кодекса законов о труде Российской Федерации) содержала основания для увольнения по инициативе работодателя.

В настоящий момент Кодекс законов о труде Российской Федерации утратил силу, действующим является Трудовой кодекс РФ. Вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя посвящена ст. 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме некоторых оснований, предусмотренных законом, в частности, ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае если Вы уволитесь по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства до достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что Вы не будете получать пособие по безработице. При этом для получения данного пособия Вам необходимо будет собрать необходимый пакет документов.

Правовое обоснование:

По инициативе работодателя женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена за исключением случаев предусмотренных ст. 261 ТК РФ. В связи с тем, что в настоящее время Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и непосредственно не осуществляете выполнение трудовых обязанностей, Вы можете быть уволены только по таким основаниям как ликвидации работодателя или предоставление Вами подложных документов при устройстве на работу.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно ст. 13 федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях).

Согласно п. 39 и 45 Порядка и условий назначения выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. N 1012н матерям, фактически осуществляющим уход за ребёнком, и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством пособие выплачивается в органах социальной защиты.

Ст. 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается за исключением следующих случаев:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 7.1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.