Вопрос: Написал заявление об увольнении 13.12.2013 г. Последним моим рабочим днем в компании был 31.12.2013 г., 09.01.2014 г. устроился на другую работу по трудовому договору. Так как на предыдущей работе отдел кадров в другом городе, при увольнении написал заявление, чтобы мне выслали трудовую почтой. Пришла трудовая, а там дата увольнения 29.01.2014 г., но в это время я работал уже на другой работе, утверждают, что дата в заявлении такая была. Значит это за меня кто-то написал. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написал заявление об увольнении 13.12.2013 г. Последним моим рабочим днем в компании был 31.12.2013 г., 09.01.2014 г. устроился на другую работу по трудовому договору. Так как на предыдущей работе отдел кадров в другом городе, при увольнении написал заявление, чтобы мне выслали трудовую почтой. Пришла трудовая, а там дата увольнения 29.01.2014 г., но в это время я работал уже на другой работе, утверждают, что дата в заявлении такая была. Значит это за меня кто-то написал. Что делать?

Вам необходимо обратиться к прежнему работодателю с требованием об исправлении неправильной записи в трудовой книжке. В случае отказа вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд по месту нахождения работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Пункт 27 указанных Правил устанавливает, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.