Вопрос: Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работая на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), имеет право пойти в очередной отпуск (право согласно ст. 121 ТК РФ есть), в учебный отпуск (при предоставление справки-вызова), не прерывая отпуска по уходу за ребенком (с целью сохранения пособия)? Статус работающей сотрудницы у нее есть, со всеми трудовыми правами. Зачем прерывать отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работая на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), имеет право пойти в очередной отпуск (право согласно ст. 121 ТК РФ есть), в учебный отпуск (при предоставление справки-вызова), не прерывая отпуска по уходу за ребенком (с целью сохранения пособия)? Статус работающей сотрудницы у нее есть, со всеми трудовыми правами. Зачем прерывать отпуск?

Работник не может находиться в двух отпусках одновременно. Поэтому чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск или учебный отпуск, Вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком. Во время нахождения в очередном отпуске Вам не будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.