Вопрос: Работник находится на декретной должности. Предполагается ликвидирование подразделения, в котором находится данная должность. Положены ли выплаты выходного пособия работнику, находящемуся на декретной должности, и работнику, который находится в декрете, собирающийся расторгнуть договор по соглашению сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник находится на декретной должности. Предполагается ликвидирование подразделения, в котором находится данная должность. Положены ли выплаты выходного пособия работнику, находящемуся на декретной должности, и работнику, который находится в декрете, собирающийся расторгнуть договор по соглашению сторон?

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволен в связи с ликвидацией структурного подразделения, в котором он работает, только в том случае, если это подразделение располагается в другой местности. В ином случае уволить такого работника в связи с ликвидацией структурного подразделения нельзя. По сокращению численности или штата такого работника уволить также недопустимо.

Работника, временно выполняющего обязанности указанного работника, можно уволить по сокращению численности или штата.

В случае увольнения работников в связи с ликвидацией структурного подразделения или сокращения численности или штата работников работникам выплачиваются выходные пособия.

При увольнении по соглашению сторон выходные пособия не выплачиваются.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, частью четвертой статьи 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, кроме случаев, предусмотренных пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ.

Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут по сокращению численности или штата работников организации.

Статья 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.