Вопрос: Коллективным договором учреждения предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск (3 календарных дня) на прохождение самостоятельно медосмотра работником. Вправе ли работодатель требовать от работника документы, подтверждающие прохождение такого медосмотра? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Коллективным договором учреждения предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск (3 календарных дня) на прохождение самостоятельно медосмотра работником. Вправе ли работодатель требовать от работника документы, подтверждающие прохождение такого медосмотра?

Да, вправе.

Непредоставление таких документов является основанием для отстранения работника от работы, если прохождение медицинского осмотра является для него обязательным.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Статья 76 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу п. 10 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Порядок проведения медицинских осмотров) на лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются:

- медицинская карта амбулаторного больного, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра. Медицинская карта хранится в установленном порядке в медицинской организации;

- паспорт здоровья работника (далее - паспорт здоровья) - в случае если он ранее не оформлялся, в котором, в т.ч., указываются заключения врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

Согласно п. 12 Порядка проведения медицинских осмотров по окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра.

В силу п. 30 Порядка проведения медицинских осмотров по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (п. 33 Порядка проведения медицинских осмотров).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.