Вопрос: В банке, в котором я работаю, выплата заработной платы происходит 2 раза в месяц (5 и 20 числа каждого месяца). 18 марта 2014 г. у банка была отозвана лицензия, и была введена временная Администрация. При этом последний раз выплата заработной платы была произведена 5 марта (за февраль 2014 г.). На 09.04.2014 г. никаких выплат заработной платы за март 2014 г. со стороны временной Администрации не происходило. Насколько правомерны действия со стороны временной Администрации? И в какие сроки с момента отзыва лицензии временная Администрация обязана выплатить сотрудникам заработную плату? Как в данной ситуации поступать сотрудникам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В банке, в котором я работаю, выплата заработной платы происходит 2 раза в месяц (5 и 20 числа каждого месяца). 18 марта 2014 г. у банка была отозвана лицензия, и была введена временная Администрация. При этом последний раз выплата заработной платы была произведена 5 марта (за февраль 2014 г.). На 09.04.2014 г. никаких выплат заработной платы за март 2014 г. со стороны временной Администрации не происходило. Насколько правомерны действия со стороны временной Администрации? И в какие сроки с момента отзыва лицензии временная Администрация обязана выплатить сотрудникам заработную плату? Как в данной ситуации поступать сотрудникам: на работу ходить обязывают, а заработную плату уже второй месяц не платят?

Отзыв у банка-работодателя лицензии не является основанием ля невыплаты заработной платы. Работодатель в такой ситуации обязан выплачиваться заработную плату в сроки, установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд по месту нахождения работодателя.

Правовое обоснование:

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.