Вопрос: Последний работодатель по телефону в приватных беседах оставляет очень отрицательные отзывы обо мне, хотя уволена я нормально. Когда я уличила их в этом и указала на вранье, то стали угрожать судом за клевету. Отказываться, что звонок и такая беседа были. Я уже полгода после них не могу устроиться на работу, хотя раньше мне нужно было для этого менее месяца. Доказать их телефонную болтовню не могу. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Последний работодатель по телефону в приватных беседах оставляет очень отрицательные отзывы обо мне, хотя уволена я нормально. Когда я уличила их в этом и указала на вранье, то стали угрожать судом за клевету. Отказываться, что звонок и такая беседа были. Я уже полгода после них не могу устроиться на работу, хотя раньше мне нужно было для этого менее месяца. Доказать их телефонную болтовню не могу. Что делать?

В случае отказа в приеме на работу по Вашему требованию потенциальный работодатель обязан предоставить причины отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, является нарушением трудовых прав и может быть обжалован в судебном порядке.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрет дискриминации в сфере труда.

Согласно статье 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Также ст. 3 ТК РФ устанавливает, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ указывает, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.