Вопрос: Как мне забрать трудовую книжку в день увольнения, если ответственный за ведение трудовых книжек в этот день будет еще в очередном отпуске. И как мне потребовать окончательный расчет в день увольнения, если в нашей организации не выплачивают окончательный расчет в день увольнения, ссылаясь на отсутствие денег. Уволенные месяцами ждут окончательный расчет. Может мне необходимо написать какие-то заявления, чтобы мне выдали трудовую книжку и окончательный расчет в день увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как мне забрать трудовую книжку в день увольнения, если ответственный за ведение трудовых книжек в этот день будет еще в очередном отпуске. И как мне потребовать окончательный расчет в день увольнения, если в нашей организации не выплачивают окончательный расчет в день увольнения, ссылаясь на отсутствие денег. Уволенные месяцами ждут окончательный расчет. Может мне необходимо написать какие-то заявления, чтобы мне выдали трудовую книжку и окончательный расчет в день увольнения?

Ваш работодатель обязан в день увольнении выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами расчет (на время ежегодного отпуска обязанности по ведению трудовых книжек могут быть переданы другому работнику). Вы вправе обратиться с требованием к работодателю о выплате среднего заработка на период задержку выдачи трудовой книжки путем подачи соответствующего заявления в суд.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В данной ситуации Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.