Вопрос: Женщина в 2008 году отгуляла очередной оплачиваемый отпуск, затем ушла в отпуск по беременности и родам и в последующий отпуск по уходу за ребенком. В 2011 году, прервав отпуск по уходу, она пошла во второй отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2014 году написала заявление об увольнении по собственному желанию. Входят ли оба отпуска по беременности и родам в стаж для начисления оплачиваемого отпуска? Должен ли работодатель выплатить компенсацию? И из какого расчета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Женщина в 2008 году отгуляла очередной оплачиваемый отпуск, затем ушла в отпуск по беременности и родам и в последующий отпуск по уходу за ребенком. В 2011 году, прервав отпуск по уходу, она пошла во второй отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2014 году написала заявление об увольнении по собственному желанию. Входят ли оба отпуска по беременности и родам в стаж для начисления оплачиваемого отпуска? Должен ли работодатель выплатить компенсацию? И из какого расчета?

Да, входят. Работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу первого отпуска работницы по беременности и родам. При повышении в организации тарифных ставок, окладов полученный средний заработок необходимо проиндексировать.

Правовое обоснование:

Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 ТК РФ. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на отпуск, включаются периоды нахождения работницы в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ) и в отпуске по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работника ему полагается компенсация за все не использованные им отпуска. Расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Расчетный период, а также период, его превышающий, полностью состоят из времени, исключаемого из расчетного периода (п. 5 Положения); в такой ситуации средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения). То есть учитывать нужно заработок за 12 календарных месяцев перед периодом, полностью исключаемым из расчетного периода. Последним месяцем расчетного периода должен быть месяц, в котором работник последний раз перед периодом длительного отсутствия имел фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни. При повышении в организации тарифных ставок, окладов полученный средний заработок необходимо проиндексировать (абз. 3 п. 16 Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.