Вопрос: Моя родственница работает в государственном бюджетном образовательном учреждении сторожем-вахтёром с графиком 2 дня дома, 1 день - 12 часов в дневное время, 1 день - 12 часов в ночное время. Её заработная плата складывается из тарифной ставки 3814 руб. ночных и компенсационных доплат, итого 5554 руб., т.е. МРОТ. Входят ли праздничные и нерабочие дни в МРОТ? Взимается ли подоходный налог с компенсационных и прочих доплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя родственница работает в государственном бюджетном образовательном учреждении сторожем-вахтёром с графиком 2 дня дома, 1 день - 12 часов в дневное время, 1 день - 12 часов в ночное время. Её заработная плата складывается из тарифной ставки 3814 руб. ночных и компенсационных доплат, итого 5554 руб., т.е. МРОТ. 1) Входят ли праздничные и нерабочие дни в МРОТ? 2) Взимается ли подоходный налог с компенсационных и прочих доплат?

1) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам.

Данная оплата не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляется к заработной плате.

Размер заработной платы работника должен быть определен в размере не ниже 5554 руб. и только потом к нему должна быть начислена доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

2) Консультирование граждан по вопросу взимания подоходного налога не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Федеральную налоговую службу России.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2014 г. ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5554 рублей в месяц.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.