Вопрос: 15.01.2014 г. был трудоустроен в организацию с трудовым договором, в котором указана заработная плата 7 000 рублей ежемесячно. Выплата ни разу не была произведена. Трудовая книжка находится у работодателя. При обращении к работодателю с просьбой об увольнении и расчете мне сказали, что ничего не положено, так как я был оформлен как стажер. Как правильно себя вести в этой ситуации? И имеют ли право ничего не выплачивать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

15.01.2014 г. был трудоустроен в организацию с трудовым договором, в котором указана заработная плата 7 000 рублей ежемесячно. Выплата ни разу не была произведена. Трудовая книжка находится у работодателя. При обращении к работодателю с просьбой об увольнении и расчете мне сказали, что ничего не положено, так как я был оформлен как стажер. Как правильно себя вести в этой ситуации? И имеют ли право ничего не выплачивать?

Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату, указанную в трудовом договоре и/или не производить расчет всех сумм, причитающихся при увольнении.

Для восстановления своих прав, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Руководствуясь ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.