Вопрос: Имеет ли право работодатель и, если "да", то на основе каких юридических актов и согласно какой пошаговой процедуре ТК РФ, менять в одностороннем порядке без согласия работника сумму оклада работника, зафиксированную при приеме на работу в трудовом договоре между соответствующими сторонами, в меньшую сторону, а уж тем более - на 50%. Договор бессрочный. Испытательный срок работник давно прошел (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель и, если "да", то на основе каких юридических актов и согласно какой пошаговой процедуре ТК РФ, менять в одностороннем порядке без согласия работника сумму оклада работника, зафиксированную при приеме на работу в трудовом договоре между соответствующими сторонами, в меньшую сторону, а уж тем более - на 50%. Договор бессрочный. Испытательный срок работник давно прошел.

Нет, не имеет права.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое должно быть составлено в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.