Вопрос: Положен ли мне расчет за неиспользованный отпуск при увольнении? В фирме работала более 7 лет, отработала 2 недели. Как рассчитать, какую сумму должны выплатить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Положен ли мне расчет за неиспользованный отпуск при увольнении? В фирме работала более 7 лет, отработала 2 недели. Как рассчитать, какую сумму должны выплатить?

Из Вашего вопроса не совсем ясно, сколько времени Вы отработал у данного работодателя. При увольнении Вам должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается пропорционально отработанному времени либо в полном размере в зависимости от отработанного времени и основания увольнения.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,3. Далее средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

В силу п. 28 Правил, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). До 2 апреля 2014 г. это число было равно 29,4. Соответствующие изменения были внесены Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ (п. 13 ст. 2, ч. 1 ст. 3 этого Закона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.